सिंगल-लूप और डबल-वायर ओ में क्या अंतर है?

एकल-लूप और डबल-लूप लर्निंग दो अलग-अलग प्रकार के शिक्षण हैं जिनका उपयोग किसी भी संगठन द्वारा अपने समग्र प्रदर्शन को अनुकूलित और बेहतर बनाने के लिए किया जा सकता है। जब तक वांछित परिणाम प्राप्त नहीं किए जाते हैं और दोहरा-लूप सीखने का तात्पर्य है मूलभूत मान्यताओं पर सवाल उठाना, तब तक पहले को लगातार समायोजित करना संदर्भित करता है।
उनके बीच मुख्य अंतर निम्नलिखित हैं:
एकल-लूप सीखने का उपयोग तब किया जाता है जब वर्तमान लक्ष्य, मूल्य और रणनीतियाँ ध्वनि होती हैं, संदिग्ध नहीं होती हैं और तकनीक और उनकी प्रभावशीलता पर जोर दिया जाता है। दूसरी ओर, डबल लूप लर्निंग का उपयोग तब किया जाता है जब रणनीति की समीक्षा की जाती है और पिछली स्थितियों को सीखने और समीक्षा करने पर जोर दिया जाता है;
निर्णय लेने की प्रक्रिया के बारे में, एकल-लूप में संगठनात्मक संरचना सीखने को स्वीकार किया जाता है, अवांछित भिन्नताओं को ठीक करने पर जोर दिया जाता है, जबकि निर्णय लेने की प्रक्रिया प्रभावकारिता को बढ़ाने के लिए दोहरे पाश सीखने में मान्यताओं और अटकलों पर सवाल उठाए जाते हैं;
बुनियादी संरचना को बनाए रखते हुए एकल-लूप सीखने में लगे संगठनात्मक सदस्यों द्वारा जिन त्रुटियों का पता लगाया जा सकता है और उन पर कार्रवाई की जा सकती है। डबल-लूप सीखने में, त्रुटियों की पहचान करने के बाद, संगठनात्मक नियमों, नीतियों और उद्देश्यों को पुन: व्यवस्थित और संशोधित किया जाता है।